หุ้น ตัวเลือก เปอร์เซ็นต์ ของ เงินเดือน

ตัวเลือกหุ้นผู้บริหาร หาก CEO holdings หุ้นถูกแทนที่ด้วยค่า ex ante เดียวกันกับหุ้น options ความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับ CEO ทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐฯในปัจจุบันได้รับรางวัลออปชั่นหุ้นประจำปีที่มีขนาดใหญ่กว่าค่าเฉลี่ย เงินเดือนและโบนัสรวมกันในทางตรงกันข้ามในปีพ. ศ. 2523 การให้สิทธิซื้อหุ้นโดยเฉลี่ยมีสัดส่วนน้อยกว่าร้อยละ 20 ของการชำระเงินโดยตรงและการให้สิทธิแก่หุ้นทุนโดยเฉลี่ยเป็นศูนย์การเพิ่มขึ้นของการถือครองหลักทรัพย์เหล่านี้ในช่วงเวลาดังกล่าวได้สร้างความเชื่อมโยงระหว่างการจ่ายค่าตอบแทนของผู้บริหาร รวมถึงการจ่ายเงินโดยตรงทั้งหมดบวกกับการปรับมูลค่าหุ้นและหุ้นใหม่ - และประสิทธิภาพอย่างไรก็ตามแรงจูงใจที่สร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นมีความซับซ้อนเท่าที่ผู้บริหารแม้จะสับสนโดยตัวเลือกหุ้นประโยชน์ของพวกเขาเป็นอุปกรณ์แรงจูงใจ undermined. In จ่ายเพื่อประสิทธิภาพ แรงจูงใจของผู้บริหารตัวเลือกหุ้น NBER กระดาษทำงาน No 6674 ผู้เขียน Brian Hall ใช้สิ่งที่เขาเรียกวิธีการที่ผิดปกติเล็กน้อยในการศึกษาเซนต์ ตัวเลือก ock เขาใช้ข้อมูลจากสัญญาตัวเลือกหุ้นเพื่อตรวจสอบแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่จะสร้างขึ้นโดยตัวเลือกหุ้นผู้บริหารหากพวกเขาเข้าใจดีอย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์กับกรรมการ บริษัท ซีอีโอจ่ายที่ปรึกษาและซีอีโอสรุปในกระดาษ, แนะนำว่าแรงจูงใจมักไม่เข้าใจกันดีทั้งโดยคณะกรรมการที่ให้สิทธิ์แก่พวกเขาหรือโดยผู้บริหารซึ่งควรจะได้รับการกระตุ้นด้วยพวกเขาประเด็นสำคัญประการแรกคือแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานที่สร้างขึ้นจากการตีราคาหุ้นใหม่ การถือครองตัวเลือกและข้อเสนอที่สองสิ่งจูงใจที่จ่ายให้กับผลตอบแทนที่สร้างขึ้นโดยนโยบายการให้สิทธิแบบต่างๆของหุ้นเขาเริ่มสร้างแรงจูงใจให้กับซีอีโอทั่วไปโดยมีการถือครองตัวเลือกหุ้นของ บริษัท ทั่วไปเกี่ยวกับนโยบายการจ่ายเงินปันผลและความผันผวนซึ่งโดยทั่วไปจะมีผลต่อ ค่าตัวเลือกเขาใช้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของซีอีโอของ 478 บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐที่ใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปีรายละเอียดที่สำคัญที่สุด b eing ลักษณะของตัวเลือกหุ้นของพวกเขาและตัวเลือกหุ้น holdings. His คำถามแรกของเขาเกี่ยวกับแรงจูงใจจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่สร้างขึ้นโดยหุ้นตัวเลือกที่มีอยู่ถือหุ้นตัวเลือกหุ้นสต็อกรายปีสร้างขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปในหลายกรณีให้ซีอีโอโฮลดิ้งตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่การเปลี่ยนแปลงใน มูลค่าตลาดของ บริษัท นำไปสู่การตีราคาทั้งด้านบวกและลบของตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ซึ่งสามารถสร้างแรงจูงใจหากบางครั้งสับสนแรงจูงใจสำหรับซีอีโอในการเพิ่มมูลค่าตลาดของ บริษัท ของพวกเขาผลงานของเขาชี้ให้เห็นว่าการถือครองหุ้นให้ประมาณสองครั้ง ความไวในการจ่ายผลตอบแทนของหุ้นซึ่งหมายความว่าหากการถือครองหุ้นของ CEO ถูกแทนที่ด้วยค่าที่ได้จากอดีตของตัวเลือกหุ้นความรู้สึกไวต่อประสิทธิภาพสำหรับซีอีโอทั่วไปจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่านอกจากนี้หากนโยบายในปัจจุบันของการอนุญาต ตัวเลือกเงินในเงินถูกแทนที่ด้วยนโยบายการกำหนดราคาที่เป็นกลาง (ex ante value-neutral) ในการให้สิทธิแก่ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิที่มีราคาการใช้สิทธิเท่ากับ 1 5 ครั้ง ราคาหุ้นปัจจุบันปรับตัวเพิ่มขึ้นในระดับปานกลาง - ประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์อย่างไรก็ตามความไวในการเลือกหุ้นมีค่าสูงกว่าข้อดีของ Downside คำถามที่สองคือความอ่อนไหวต่อผลการดำเนินงานประจำปี การให้สิทธิเลือกจะได้รับผลกระทบจากนโยบายการให้สิทธิเฉพาะเช่นเดียวกับผลกระทบของราคาหุ้นที่มีผลกระทบต่อเงินเดือนและโบนัสทั้งในปัจจุบันและอนาคตและยังส่งผลกระทบต่อมูลค่าของหุ้นทุนในปัจจุบันและอนาคตที่เป็นอิสระด้วยเช่นกันว่าราคาหุ้นมีผลอย่างไรต่อการปรับมูลค่าของตัวเลือกเก่าที่มีอยู่ ในราคาหุ้นอาจส่งผลกระทบต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตการสร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากทุนสนับสนุนทางเลือกที่คล้ายคลึงกับลิงก์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพจากเงินเดือนและโบนัสการวางแผนการเลือกสต็อคเป็นแผนหลายปีดังนั้นจึงแตกต่างกัน นโยบายการให้สิทธิเลือกมีแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของราคาหุ้นในปัจจุบันส่งผลต่อมูลค่าของทุนสนับสนุนในอนาคตในรูปแบบ d วิธีการที่แตกต่างกัน Hall เปรียบเทียบนโยบายการให้สิทธิพิเศษ 4 รูปแบบเหล่านี้สร้างแรงจูงใจในการจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่แตกต่างกันอย่างมากในวันที่ให้สิทธิ์จัดอันดับจากมากที่สุดไปจนถึงระดับที่มีการใช้พลังงานสูงอย่างน้อยพวกเขาจะเป็นทุนสนับสนุนล่วงหน้าแทนที่จะเป็นนโยบายจำนวนเงินคงที่ต่อปีจำนวนตัวเลือกคือ คงที่ผ่านนโยบายค่าคงที่เวลาที่ค่า Black-Scholes ของตัวเลือกคงที่และทางการประตูหลังการกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพไม่ดีในปีนี้สามารถทำขึ้นโดยการให้เงินขนาดใหญ่ในปีหน้าและในทางกลับกันเขาสังเกตว่าเนื่องจาก ความเป็นไปได้ของการปรับราคาหลังประตูความสัมพันธ์ระหว่างรางวัลออปชั่นประจำปีและผลการดำเนินงานที่ผ่านมาอาจเป็นบวกลบหรือเป็นศูนย์หลักฐานของเขาชี้ให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและบวกในความเป็นจริงฮอลล์พบว่าแม้ละเลยการตีราคาใหม่ ตัวเลือกที่ผ่านมาให้ความสัมพันธ์แบบจ่ายต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมีมากขึ้นสำหรับการให้สิทธิหุ้นมากกว่าเงินเดือนและโบนัสนอกจากนี้สอดคล้องกับความคาดหวังเขาพบว่า th ในรูปแบบหมายเลขคงที่สร้างการเชื่อมโยงแบบจ่ายต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ดีกว่านโยบายมูลค่าคงที่โดยสรุปนโยบายการให้สิทธิ์แบบหลายปีมีแนวโน้มที่จะขยายมากกว่าการลดแรงจูงใจในการจ่ายต่อการปฏิบัติงานตามปกติซึ่งเป็นผลมาจากการถือครอง CEO ของตัวเลือกที่ผ่านมา ความสำคัญที่สุดประการหนึ่งที่นายจ้างต้องเผชิญคือการสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณวุฒิและมีคุณธรรมตลอดช่วงทศวรรษที่ผ่านมาโดยมีระดับการว่างงานอยู่ในระดับต่ำและเศรษฐกิจดีขึ้นอย่างหนึ่งในหลาย ๆ ด้าน ธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมมีการสรรหาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และทำให้พนักงานเหล่านั้นมีความสุขโดยการนำเสนอตัวเลือกหุ้นเป็นครั้งแรกที่มีแนวโน้มขยายไปไม่ใช่แค่ผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูงเท่านั้น แต่สำหรับคนทั่วทั้งองค์กร ความสามารถในการมีส่วนร่วมในการเลือกพนักงานหุ้นแผนกลายเป็นส่วนหนึ่งของหลายคนแพคเกจการชดเชยโดยรวมคนที่ทำงานให้กับขนาดกลางเพื่อ lar บริษัท ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์เช่นเดียวกับผู้ที่อยู่ใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มทำธุรกิจอยู่ในหมู่ผู้ที่ได้รับตัวเลือกตัวเลือกบางครั้งก็ถูกเสนอเป็นแรงจูงใจในระยะยาวขณะที่เศรษฐกิจชะลอตัวลงผู้คนจำนวนน้อยก็มีแนวโน้มที่จะยอมรับงานจากคู่ชีวิต อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่มีแผนธุรกิจที่มีความรับผิดชอบยังสามารถให้พนักงานวางแผนการลงทุนในหุ้นที่มีน้ำใจและร่ำรวยและไม่มีเหตุผลใดที่จะใช้ตัวเลือกของคุณได้หาก บริษัท ที่คุณทำงานอยู่มีแนวโน้มในแง่การเติบโตที่ดี การเสนอทางเลือกหุ้นให้แก่พนักงานนอกเหนือจากผู้บริหารเริ่มขึ้นเมื่อหลายปีก่อนหลังจาก Netscape ได้รับการจับสลากในการเสนอขายหลักทรัพย์ครั้งแรกโดยจัดฉากเวทีสำหรับสภาพภูมิอากาศที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับ บริษัท อินเทอร์เน็ตและ บริษัท อื่น ๆ ที่เพิ่งเริ่มต้นธุรกิจที่เพิ่งเริ่มมีความเสี่ยงเหล่านี้ต้องการรับสมัครผู้มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุด บริษัท ที่เป็นที่ยอมรับกันดีดังนั้นพวกเขาจึงเริ่มเสนอสิ่งจูงใจที่ดีที่สุดสิ่งที่อาจจะดีกว่าการเป็นส่วนหนึ่ง l เจ้าของ บริษัท ที่มีศักยภาพในการประสบความสำเร็จกับตัวเลือกหุ้นพนักงานสามารถทั้งโดยตรงและมีส่วนร่วมโดยตรงได้รับประโยชน์จากความเจริญรุ่งเรืองของ บริษัท ตัวเลือกสต็อคให้พนักงานสิทธิ แต่ไม่ผูกพันที่จะซื้อจำนวนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่งเหตุผลหนึ่งที่เลือกหุ้นเป็นที่น่าสนใจคือหวังว่ามูลค่าของหุ้นจะเพิ่มขึ้นทำให้พนักงานขายหุ้นในภายหลังในราคาที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญหลายคนเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางการเงินที่สำคัญ โดยการมีส่วนร่วมในโปรแกรมตัวเลือกหุ้นดังนั้นถ้าคุณเชื่ออย่างแท้จริงในศักยภาพของ บริษัท ของคุณสำหรับการเจริญเติบโตในระยะยาวและความสำเร็จและคุณเสนอตัวเลือกหุ้นคุณควรพิจารณาอย่างจริงจังประโยชน์ของการชดเชย perk. Yes นี้บางคนได้กลายเป็นเศรษฐี คนส่วนใหญ่ได้อ่านข่าวเกี่ยวกับ บริษัท ที่เริ่มต้นจ้างพนักงานและเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับประชาชนในทุกระดับการจ้างงานแล้วเมื่อ com บริษัท บางแห่งใช้ความสามารถในการรับหุ้นใน บริษัท ซึ่งรวมถึงพนักงานให้ความช่วยเหลือด้วยเช่นกันกลายเป็นเศรษฐีทันทีใช่นี้เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวกับ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีชั้นสูงกว่าประเภทอื่น ๆ ธุรกิจของคุณแม้ว่าแม้ว่าคนส่วนใหญ่มักไม่ค่อยเป็นเศรษฐีจากตัวเลือกหุ้น แต่แนวโน้มทางการเงินของคุณอาจดีขึ้นหากคุณได้รับหุ้นใน บริษัท ที่มีความเจริญด้วยการซื้อหุ้นใน บริษัท ที่ใช้ตัวเลือกของคุณคุณจะกลายเป็นเจ้าของบางส่วนใน บริษัท นั้นถ้า บริษัท เจริญและมูลค่าของการเพิ่มขึ้นหุ้นของคุณจะได้รับประโยชน์เมื่อคุณเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท คุณเป็นนักลงทุนดังนั้นยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับวิธีการทำงานของตลาดหุ้นที่ดีขึ้นคุณจะเข้าใจว่าพอร์ตการลงทุนของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินเห็นพ้องกันว่าหุ้นมีแนวโน้มที่จะเป็นแหล่งเงินทุนที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับการลงทุนซึ่งสามารถเป็นกลยุทธ์ทางการเงินในระยะยาวได้ ผลงานของคุณเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในฐานะนักลงทุนการเติบโตของพอร์ตการลงทุนของคุณสามารถเริ่มต้นได้เมื่อคุณใช้ตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอโดยนายจ้างของคุณนายจ้างสามารถเสนอทางเลือกหุ้นแก่พนักงานได้อย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาที่กำหนด ของปีหรือเป็นแรงจูงใจเพียงครั้งเดียวหรือรางวัลขึ้นอยู่กับประเภทของแผนเลือกหุ้นที่นายจ้างของคุณเสนอคุณควรเข้าใจสิทธิ์ในการเข้าร่วมโปรแกรมทราบว่าการจัดสรรตัวเลือกหุ้นทำงานอย่างไร มีโอกาสที่จะได้รับการให้ความรู้เข้าใจการประเมินมูลค่าหุ้นและกำหนดระยะเวลาการถือครองหากคุณเชื่อว่า บริษัท ของคุณจะประสบความสำเร็จในระยะยาวก่อนที่จะประสบปัญหาคุณอาจคิดสองครั้งเกี่ยวกับการใช้ตัวเลือกของคุณได้ทันทีหาก ​​บริษัท ที่คุณถือหุ้นอยู่ มีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในระยะสั้นเมื่อมีการแนะนำให้ใช้ตัวเลือกเหล่านั้นให้เร็วที่สุดหลังจากการซื้อหุ้นพนักงานบางครั้งต้อง ถือหุ้นของพวกเขาเป็นเวลาหลายปีก่อนที่จะขายหุ้นของพวกเขา - เพื่อหวังผลกำไรพวกเขาหวังว่า - ไบรอัน Braiker ผู้สนับสนุน ย่อยสิ้นสุดย่อย createcareerclassfinder strNarrowCode, strJobTitle สลัว strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea รับ URL แบบเต็มและทำให้มันเป็นกรณีที่ต่ำกว่า strAccpPageName strAccpPageName strAccpPageName ได้รับตำแหน่งเริ่มต้นสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr 1 strAccpPageName, 1 แถม strAccpArea ขวา strAccpPageName, len strAccpPageName - strHeadPos strAccpPageName strAccpArea รับตำแหน่งที่สองสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr 1, strAccpArea,, 1 ลบ strAccpArea strAccpArea ด้านซ้าย strHeadPos - 1 strAccpPageName strAccpArea --------- กรณีเลือก LCase strAccpArea กรณี aboutcompany strArea ABU กรณี advancedsearch strArea ASE กรณีคำแนะนำ strArea กรณี ADV ประโยชน์ strArea BEN กรณีศึกษาอาชีพ strArea กรณีชดเชยกรณีเครื่องบินกรณีที่ eCam strArea องค์กรกรณี ECM strArea กรณีที่บ้าน strArea HP กรณีศึกษา strArea LRN กรณีเงิน strArea เงินเดือน MON กรณี strArea SAL selftests กรณี STRArea SFT กรณีค้นหาไซต์ strArea SSE กรณี smallbiz strArea end select dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner redim ar rayJobBanner 20 chr 13. chr 13. chr 13. intNumJobBanner 3.Tony Wright. A สมัครสมาชิกคู่มือการเริ่มต้นการชดเชยหรือตัวเลือกสต็อกจะทำให้ฉัน Rich. My ประสบการณ์ครั้งแรกกับตัวเลือกหุ้นอยู่ที่อายุ 34 ปีสุกเมื่อฉัน ได้ขาย Jobby ออกจาก Jobster Gah ทำให้ Web 2 0 ชื่อ STOP ก่อนหน้านั้นผมเคยทำงานธุรกิจของตัวเองมาเกือบสิบปีด้วยความสำเร็จ แต่ก็ไม่มีความรู้สึกใด ๆ ในการจัดทำแผนบริการตัวเลือกดังนั้นเมื่อไร ขาย บริษัท ของเราและได้รับการนำเสนอด้วยแพคเกจตัวเลือกหุ้นเงินสดผมตื่นเต้นเกี่ยวกับตัวเลือกที่ฉันได้ทำตามหน้าที่ของการวิจัยเพื่อพยายามทำความเข้าใจว่าพวกเขาทำงานถามคำถามสมาร์ทบางและเป็นเจ้าของใหม่ภาคภูมิใจของทุนเริ่มต้น 365 วันต่อมาฉันซ้าย Jobster ในแง่ดี แต่ฉันเลือกที่จะไม่ออกกำลังกายตัวเลือกของฉันขณะนี้เป็น RescueTime กำลังขยายทีมงานของฉันฉันในด้านอื่น ๆ ของสมการวางกันแผนหุ้นตัวเลือกสำหรับการจ้างใหม่ดังนั้นฉันคิดว่ามันอาจจะ เป็นประโยชน์สำหรับคนที่เรากำลังคุยกับฉันอีกครั้ง ut ร่วมกันเพื่อให้ความคิดและทรัพยากรเกี่ยวกับการเริ่มต้นการชดเชยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของตัวเลือกหุ้นส่วนใหญ่ของแรงจูงใจของฉันที่นี่เป็นที่ฉันคิดว่าส่วนใหญ่เริ่มต้นเป็นเนื้อหา QUITE เพื่อให้พนักงานคิดว่าตัวเลือกนี้ตั๋วขลังเพื่อความมั่งคั่งและความเจริญรุ่งเรืองรู้สึกทุจริต ความเป็นจริงที่รุนแรงของตัวเลือกการเริ่มต้น 1 พนักงานที่มีเงินเดือนที่ดีและตัวเลือกเกือบจะไม่เคยรวยในเหตุการณ์สภาพคล่องคนที่อาจจะรวยด้วยทุนเริ่มต้นเป็นผู้ก่อตั้งและนักลงทุนไม่บังเอิญคนที่เอาความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญ ข้อยกเว้นอย่างเห็นได้ชัดที่นี่ฉันอ่านที่ Google minted 900 เศรษฐีใหม่เมื่อ IPO พวกเขาดีสำหรับพวกเขา แต่เมื่อคุณทำคณิตศาสตร์อาจจะออกสำหรับ startups ที่สุดก็ดี แต่ไม่มากดังนั้น VentureHacks กุหลาบมีรายละเอียดของสิ่งที่พนักงานเริ่มต้นอาจ คาดหวังในแง่ของหุ้นสมมติว่าคุณไม่ได้รับการเจือจางด้วยการลงทุนเพิ่มเติมลงที่ถนนนำ dev หรือผู้อำนวยการอาจคาดหวังเจ้าของ 1 vesting กว่า 4 ท่าน ars ดังนั้นในกรณีที่ออก 50,000,000 พวกเขาเดินไปกับเย็น 500k ถ้าพวกเขาได้รับเป็นเวลา 4 ปีหรือนานกว่าตัวเลือกตัวเสื้อมากกว่า 4 ปีทุกคนรักความคิดของความสำเร็จในชั่วข้ามคืนกับรวดเร็วพลิกไป แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ที่มาสายกับตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนคือเครื่องหมายคำถามหุ้นที่ไม่ได้รับการโหวตเหล่านี้อาจช่วยเร่งความหมายที่พวกเขาอาจจะได้รับเมื่อซื้อเกิดขึ้นหรือ พวกเขาสามารถแปลงเป็นตัวเลือกในการจัดซื้อหุ้น บริษัท มูลค่าหุ้นที่เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาต่อรองและทั้งหมดขึ้นอยู่กับการใช้ประโยชน์ที่คุณมีกับผู้ซื้อ 3 วิธีการตัวเลือกมีการตั้งค่าผลมากว่าน่าสนใจของ บริษัท คือการซื้อ เรารักที่จะให้ความเร่ง 100 เมื่อเปลี่ยนการควบคุมการว่าจ้างของเราที่ d หมายความว่าตัวเลือกทั้งหมดจะ vest ทันทีและทีมงานทั้งหมดของเราจะร่ำรวยและมีความสุข แต่ไม่จูงใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะอยู่และทำงานให้กับผู้ซื้อดังนั้นตัวเลือก Crappy Deal ได้โดยง่าย วิธีที่ดีที่สุดในการพิจารณาตัวเลือกคือการลงทุนที่มีความเสี่ยงสูงจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงต้นทุนของการลงทุนโอกาสที่การลงทุนจะได้รับผลกระทบความเป็นไปได้ที่ผลตอบแทนจากการลงทุนและเปอร์เซ็นต์ที่คุณน่าจะได้รับ กระเป๋าของคุณในช่วงเวลาของเหตุการณ์สภาพคล่องนี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการดูคณิตศาสตร์ค่าใช้จ่ายในการลงทุนคือความแตกต่างระหว่างสิ่งที่คุณอาจจะทำให้มูลค่าตลาดของคุณลบเงินเดือนที่คุณเสนอดังนั้นถ้าคุณมีมูลค่า 85k ปีและเสนอเป็น 75k ปีคุณ re การลงทุน 10k ต่อปีในโอกาสความเสี่ยงสูงนี้ถ้าคุณ re รับชำระค่าการตลาดแล้วดีไม่มีความเสี่ยงและคุณไม่ควรคาดหวังว่าจะได้รับรางวัลมากโอกาสการลงทุนจะตี เป็นเครื่องหมายคำถามใหญ่คิดหนักเกี่ยวกับตลาดสำหรับ บริษัท ดังกล่าวใครจะซื้อคุณสามารถจินตนาการ Google และ Microsoft ต่อสู้เหนือ MAGNITUDE ของ บริษัท คืนเป็นเครื่องหมายคำถามอื่นถ้า sa เริ่มต้นเว็บมีจำนวนมากข้อมูลออก มีเกี่ยวกับราคาขาย qu estion เป็นวิธีการใหญ่โอกาสเป็นสิ่งที่ บริษัท ในพื้นที่ของคุณได้รับการซื้อเป็นเรื่องง่ายที่จะทดสอบสถานการณ์ไม่กี่ร้อยละ PERCENTAGE ของการเป็นเจ้าของเป็นบิตของเป้าหมายการย้าย แต่อย่างน้อยคุณสามารถรู้ว่าที่คุณเริ่มต้นอีกครั้งใช้เวลา มองไปที่ VentureHacks เพื่อตรวจสอบความเป็นจริงเพื่อต้มมันลงในตัวอย่างสมมติว่าเรามีวิศวกรที่ได้รับ 5 ของ บริษัท ที่ตกเป็นเหยื่อมากกว่า 4 ปีเขา s ทำ 80k แต่อาจจะทำให้ 90k ที่ บริษัท ที่มี จำกัด โอกาสของทุนสมมติให้สมมติว่าราคาเป้าหมายออกจาก 50,000,000 โอ้วัน happy วิศวกรของเราคือการใช้จ่าย 10k ต่อปีจะมีการยิงที่ 62,500 ต่อปีหากเขาใช้จ่ายเต็มสี่ปีมีเขาลงทุน 40k สำหรับการยิงที่ 250k ผลตอบแทน 6 เท่าไม่เลวเมื่อคุณใช้สถานการณ์เดียวกันกับทางออกหนึ่งพันล้านเหรียญก็เริ่มมองดูสวยขึ้นมากเมื่อคุณเรียกใช้งานที่ทางออก 20m จาก Flickr ก็จะมองไม่ได้ว่าคุณต้องการเดิมพันมากขนาดไหน ที่จะได้รับในจุดปลีกย่อยคุณอาจจะพิจารณาผลประโยชน์เช่นเดียวกับ cos t ของ options. The วิธีเดียวที่จะซื้อรางวัลมากขึ้นมีความเสี่ยงมากขึ้นผู้ก่อตั้งบางส่วนจะยินดีที่จะให้ขึ้นส่วนแบ่งมากขึ้นถ้าคุณจะทำงานให้น้อยลง แต่ก็ค่อนข้างตรงไปตรงมาค่อนข้างหายากหากพวกเขาได้มาถึงจุดที่พวกเขามีเพียงพอ เงินสดที่จะจ้างคนสำหรับพวกเขาที่จะชะมัดกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมกับผู้ถือหุ้นจำนวนมากมี s ชัดกองทัพเล็ก ๆ ของ guys ความคิดออกมีผู้ที่จะมีความสุขให้คุณกองใหญ่ของทุนถ้าคุณจะทำงานได้ฟรีและแน่นอนวิธีที่ดีที่สุด ที่จะได้รับที่อุดมไปด้วยผู้ถือหุ้นคือการเริ่มต้น บริษัท ของคุณเองถ้าคุณ don t แฟนซีกลิ้งลูกเต๋าการเงินโดยการลงทุนในการเริ่มต้นส่วนใหญ่ที่เพิ่งเริ่มต้นอาจจะมีความสุขที่จะจ่ายให้คุณอัตราการตลาดและ dial ลงตัวเลือกของคุณ แต่ทั้งสองวิธีมีจำนวนมาก perks อาชีพที่คุณซื้ออีกครั้งโดยการทำงานในการเริ่มต้นซึ่งนำฉันไปซื้อคุณมากกว่าการลงทุนความเสี่ยงสูงไม่ต้องพูดมากที่สุดตัวเลือก aren ta การลงทุนที่ดีมากโอกาสที่ผลตอบแทน 5x ดีมาก แต่ส่วนใหญ่เริ่มต้น กำลังเผชิญกับอัตราต่อรองที่ยาวนานกว่า 5 ต่อ 1 ดังนั้นคุณควรจะได้รับ d amn แน่ใจว่าคุณเชื่อมั่นใน บริษัท ทีมงานและสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าวิศวกรของเราในตัวอย่างข้างต้นกำลังซื้อ heckuva มากขึ้นด้วย 10k แม้ว่าจะเป็นสิ่งที่มี ถ้าคุณวางแผนที่จะปั่นสิ่งของคุณขึ้นมาสักวันหนึ่งจะไม่มีการทดแทนการทำงานในการเริ่มต้นเพื่อเรียนรู้สิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่คุณไม่ต้องลงชื่อกับผู้ก่อตั้งเริ่มต้นที่มีประสบการณ์ มันดีพอที่จะได้รับเงินเพื่อดูพวกเขาทำผิดพลาดที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงได้เมื่อมัน s turn. He ของคุณซื้อกระดานชนวนสะอาดถ้าคุณได้รับการเริ่มต้นเร็วพอมีจำนวนมากท้องฟ้าสีฟ้าวันแรกของการพัฒนาผลิตภัณฑ์สำหรับ หลายคนได้รับรางวัลมากที่สุดของการซื้อเครดิตเริ่มต้นเมื่อมันมาถึงเวลาที่จะปั่นขึ้นสิ่งที่ตัวเองหรือได้รับกิ๊กต่อไปของเขามัน sa ใหญ่บวกที่จะมีพื้นหลังที่มันเห็นได้ชัดขนาดใหญ่บวกที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะถ้า ทางออกเกิดขึ้นเขาซื้อความสัมพันธ์ สะโพกหนึ่งในนักลงทุนของเราบอกว่า 99 ของการจัดการข้อตกลงของเขามาจากคนที่เขาเคยลงทุนในหรือคนในทีมของพวกเขาการทำงานในช่วงเริ่มต้นเป็นโอกาสที่จะได้พบกับนักลงทุนและคนอื่น ๆ ที่สำคัญในการเริ่มต้นใช้งานที่ดีสำหรับความพยายามในอนาคตของเขา การซื้อสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการเปรียบเทียบกับเรื่องไร้ยางอายลิตเติ้ลข้าราชการการประชุมไม่กี่คนสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและอื่น ๆ หากคุณเคยมีสภาพแวดล้อมเช่นนี้คุณจะรู้ว่าการเสพยาเสพติดเป็นอย่างไรและวิธีการที่เข้าใจได้ยากใน บริษัท ขนาดใหญ่ การซื้อโอกาสในการทำงานกับผลิตภัณฑ์ที่เขาชอบต้องการใช้งานทั้งหมดนี้เป็นเพียงสิทธิพิเศษสำหรับผู้ที่เห็นตัวเองทำงานใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นใหม่ ๆ ในอนาคตสำหรับคนที่ชอบนี้ป้ายราคา 10k เมื่อคุณม้วนอยู่ การลงทุนที่มีความเสี่ยงสูง op คือการลงทุนที่ดีสำหรับคนที่กำลังไล่ตามแนวคิดที่ว่าพวกเขากำลังจะได้รับอุดมไปด้วยการรับงานที่ดีจ่ายกับการโพสต์เงินทุนเริ่มต้นพวกเขาอยู่ในชุดยาวของความผิดหวัง ทราบหาก folks อื่น ๆ มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตัวเลือกการชดเชยการเริ่มต้นโปรดระฆังในแม้จะมีการเขียนคู่มือของ s Newbie ฉันเป็นที่ยอมรับบิตของ newbie Jared Goralnick. Vood ประโยชน์ที่น่าสนใจและขอขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับตัวเลขตลาดเชื่อมโยงกับการแฮ็กเกี่ยวกับ 5 ตัวอย่างของคุณคณิตศาสตร์ช่วยจริงๆใส่จำนวนในมุมมองไม่รูปแบบต่อไปนี้ให้ความรู้สึกหนึ่งจุดสำหรับทางออก 50M ชนะ t มี การแบ่งที่แตกต่างกันสำหรับที่ต้องการและทั่วไปในขณะที่ 5 เป็นสำหรับทั่วไปดังนั้นในผลก็จะ 0 25 หรือน้อยกว่านั้นมีรูปแบบทั่วไปเช่นการเอาเงินลงทุนก่อนหลายแตกต่างกันสำหรับแต่ละประเภทและอื่น ๆ ดังนั้นตอนนี้ก็คือลง อาจจะ 12 นั่นคือ 15k กลับมีความเสี่ยงต่อ 10k ต่อ yearup ขวาที่มีประโยชน์มากและขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับตัวเลขการตลาดเชื่อมโยงไปยังกิจการ hacks เกี่ยวกับตัวอย่างของคุณ 5 คณิตศาสตร์ช่วยจริงๆใส่จำนวนในมุมมองไม่รูปแบบต่อไปนี้ให้ความรู้สึกหนึ่งจุด สำหรับทางออก 50M ได้รับรางวัล t มีการแบ่งที่แตกต่างกันสำหรับที่ต้องการและทั่วไปในขณะที่ 5 เป็นสำหรับทั่วไปดังนั้นในผลจะเป็น 0 25 หรือน้อยกว่านั้นมีรูปแบบทั่วไปเช่นการเอาเงินลงทุนก่อน d. ifferent หลายสำหรับแต่ละประเภทและอื่น ๆ ดังนั้นตอนนี้ก็คือลงไปอาจจะ 12 นั่นคือ 15k กลับมีความเสี่ยงสำหรับ 10k ต่อปี